Wanneer schakel je een interim HR-professional in?

Een interim HR-professional inhuren doe je meestal nietzomaar. Toch zijn er momenten waarop tijdelijke HR-ondersteuning niet alleengewenst, maar essentieel is. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van langdurigeuitval, zwangerschapsverlof of een HR-project dat piekbelasting veroorzaaktbinnen je organisatie.

In dit artikel legt Pieter van de Graaf, expert binnen HR & interim management bij Levvl, uit in welke situaties een interim HR-professional de oplossing kan zijn.

Drie veelvoorkomende redenen om een interim HR-professional in te schakelen\

‍

1. Langdurige uitval of zwangerschapsverlof

Wanneer een HR-adviseur of -business partner tijdelijk niet inzetbaar is doorziekte of verlof, kan de continuïteit van HR-processen in gevaar komen. Denkaan salarisrondes, contractverlengingen of onboardingtrajecten.

Lees ook: Zwangerschapsverlof en HR: hoe regel je een interim-oplossing?

2. Belangrijke HR-projecten

Bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw HR-systeem of de uitrol vanstrategisch verzuimbeleid. Zulke projecten vergen tijd, aandacht en capaciteit,terwijl dagelijkse HR-taken gewoon doorgaan.

Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat werkgerelateerd ziekteverzuim Nederlandsewerkgevers jaarlijks miljarden kost. Structurele onderbezetting op HR maakt dierisico’s alleen maar groter.

Relevante blogs:

- HR-beleid begint bij employer branding én verzuimbeleid

- Lees hier hoe een interim HR-expert het verschi maakt bij verzuimaanpak

3. Krapte op de arbeidsmarkt

Een vacature voor een vaste HR-professional blijft soms te lang openstaan. Indie tussentijd kan een interim HR-professional de functie tijdelijk vervullen én processen verbeteren.

Bekijk bijvoorbeeld onze openstaande vacature voor HR Business Partner of HR Adviseur in Klundert.

Wat levert een interim HR-professional op?

Een goede interim brengt meer dan ‘tijdelijke handen’. Denkaan:

• Direct inzetbare ervaring, zonder lange inwerkt
• Een frisse blik op bestaande processen
• Snel resultaat bij projecten of optimalisaties
• Tijdwinst voor het bestaande HR-team

Wil je weten wat het profiel van een succesvolle interim HR’er is? Lees dan: De 5 succesfactoren van een goede interim HR-professional.

Wanneer is inhuren zinvol?

Interim HR is zinvol zodra het dagelijkse HR-werk of een belangrijk HR-project niet meer rondkomt. HR-consultant Pleun Molenaar ziet in de praktijk steeds dezelfde signalen terugkomen:
‍

• HR-projecten worden uitgesteld.
• De HR-processen hebben een frisse blik nodig.
• Een collega gaat met zwangerschapsverlof of valt langere tijd uit.
• Het verloop is hoog.
• Het verzuim is hoog.
• Er is veel ontevredenheid op de werkvloer.
• Afdelingen werken te weinig samen, binnen het team of met elkaar.
  

Herken je er twee of meer? Dan is tijdelijke HR-versterking het overwegen waard.

Wat Pleun zegt:

"Een opdrachtgever kan contact opnemen met Levvl voor tijdelijke HR-versterking als HR-projecten worden uitgesteld, als er een frisse blik nodig is op de HR-processen, of voor de vervanging van een zwangerschapsverlof of een collega die uitvalt. Signalen om een interimmer in te huren zijn bijvoorbeeld een hoog verloop of een hoog verzuim, veel ontevredenheid op de werkvloer, of te weinig samenwerking binnen en tussen afdelingen."

Wil je weten hoe dat bij jullie zou werken? Lees hoe je een interim HR-professional inhuurt bij Levvl.

Meer weten?

• Interim HR-professional inhuren
• Beschikbare interim HR-professionals bekijken
• Onze dienstverlening op HR-gebied
• Wat doet een HR-adviseur eigenlijk
• HR Interim: vast of flexibel?‍
• Interim HR-professional: welke eisen stel je?

Sparren over jouw situatie?

Wil je vrijblijvend bespreken of interim inzet past bij jouwHR-uitdaging?
Neem contact op met Pieter van de Graaf of bekijk onze actuele HR-vacatures.

‍