Wanneer is het verstandig om een interim HR-professional in te huren?

Een interim HR-professional is vooral waardevol bij langdurige uitval (zoals ziekte of zwangerschapsverlof), bij grote HR-projecten zoals de implementatie van een nieuw systeem, of wanneer er krapte is op de arbeidsmarkt en vaste posities niet snel ingevuld kunnen worden.

Wat zijn de voordelen van het inhuren van een interim HR-professional?

Een goede interim HR-professional is snel inzetbaar, brengt actuele kennis en een frisse blik mee, en zorgt direct voor verlichting in je HR-team. Dit kan zorgen voor continuïteit én versnelling bij HR-processen of projecten.

Is een interim HR-professional een tijdelijke oplossing of strategische keuze?

Hoewel interim inzet vaak tijdelijk is, kan het een strategische keuze zijn. Bijvoorbeeld om veranderingstrajecten te begeleiden, specialistische kennis in huis te halen of een brug te slaan tot een vaste invulling. In veel gevallen levert het meer op dan alleen ‘tijdelijke handen’.

Wanneer schakel je een interim HR-professional in?

Casper Alderlieste

x minuten

Een interim HR-professional inhuren doe je meestal nietzomaar. Toch zijn er momenten waarop tijdelijke HR-ondersteuning niet alleengewenst, maar essentieel is. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van langdurigeuitval, zwangerschapsverlof of een HR-project dat piekbelasting veroorzaaktbinnen je organisatie.

In dit artikel legt Pieter van de Graaf, expert binnen HR & interim management bij Levvl, uit in welke situaties een interim HR-professional de oplossing kan zijn.

Drie veelvoorkomende redenen om een interim HR-professional in te schakelen

1. Langdurige uitval of zwangerschapsverlof

Wanneer een HR-adviseur of -business partner tijdelijk niet inzetbaar is doorziekte of verlof, kan de continuïteit van HR-processen in gevaar komen. Denkaan salarisrondes, contractverlengingen of onboardingtrajecten.

Lees ook: Zwangerschapsverlof en HR: hoe regel je een interim-oplossing?

Bekijk onze beschikbare interimspecialisten

2. Belangrijke HR-projecten

Bijvoorbeeld de implementatie van een nieuw HR-systeem of de uitrol vanstrategisch verzuimbeleid. Zulke projecten vergen tijd, aandacht en capaciteit,terwijl dagelijkse HR-taken gewoon doorgaan.

Uit recent onderzoek van TNO blijkt dat werkgerelateerd ziekteverzuim Nederlandsewerkgevers jaarlijks miljarden kost. Structurele onderbezetting op HR maakt dierisico’s alleen maar groter.

Relevante blogs:

- HR-beleid begint bij employer branding én verzuimbeleid

- Lees hier hoe een interim HR-expert het verschi maakt bij verzuimaanpak

3. Krapte op de arbeidsmarkt

Een vacature voor een vaste HR-professional blijft soms te lang openstaan. Indie tussentijd kan een interim HR-professional de functie tijdelijk vervullen én processen verbeteren.

Bekijk bijvoorbeeld onze openstaande vacature voor HR Business Partner of HR Adviseur in Klundert.

Wat levert een interim HR-professional op?

Een goede interim brengt meer dan ‘tijdelijke handen’. Denkaan:

Direct inzetbare ervaring, zonder lange inwerkt
Een frisse blik op bestaande processen
Snel resultaat bij projecten of optimalisaties
Tijdwinst voor het bestaande HR-team

Wil je weten wat het profiel van een succesvolle interim HR’er is? Lees dan: De 5 succesfactoren van een goede interim HR-professional.

Wanneer is inhuren zinvol?

Een interim HR professional inhuren is vooral zinvol als:

De druk op je HR-afdeling te hoog is
Er geen tijd is om iemand goed in te werken
Je tijdelijk extra kennis nodig hebt rond verzuim, L&D of systeemimplementatie
Je tijdelijke inzet zoekt met directe impact op cultuur of performance

“Tijdens de implementatie van een nieuw HR-systeem moet hetsysteem getest én live gebracht worden, terwijl de reguliere HR-taken doorgaan. Op zo’n moment zijn extra handen met verstand van zaken geen luxe, maar noodzaak.” – Pieter van de Graaf, Levvl

In deze praktijkcase zie je hoe een interim HR-professional van Levvl direct waarde toevoegt in organisaties.

Meer weten?

Sparren over jouw situatie?

Wil je vrijblijvend bespreken of interim inzet past bij jouwHR-uitdaging?
Neem contact op met Pieter van de Graaf of bekijk onze actuele HR-vacatures.

‍

Ik kom graag in contact

Casper Alderlieste

Auteur

Casper Alderlieste is allround marketeer bij Levvl. Hij combineert strategisch inzicht met creatieve content en weet als geen ander hoe je waardevolle verhalen vertelt die zowel kandidaten als opdrachtgevers raken. Binnen Levvl werkt hij aan het versterken van het merk, het vergroten van online vindbaarheid en het vertalen van praktijkkennis naar impactvolle content.

Pieter van de Graaf

Expert

Pieter van de Graaf is managing consultant bij Levvl en specialist in strategisch HR-beleid en employer branding. Hij helpt organisaties bij het aantrekken én behouden van de juiste mensen: altijd met oog voor vitaliteit, cultuur en langetermijndoelen. Met zijn ervaring in HR, recruitmentmarketing en organisatieontwikkeling verbindt hij snel de juiste specialisten aan de juiste context.

Misschien is dit ook interessant

HR interimmer nodig? Zo voorkom je overbelasting bij pieken of uitval

Wat doe je als je HR-manager uitvalt en de werkdruk oploopt? In dit blog lees je hoe een interim HR-professional rust, regie en continuïteit brengt: inclusief praktijkvoorbeeld en tips voor snelle versterking.

Casper Alderlieste

20/6/2025

Waarom een interim HR-professional meer brengt dan tijdelijke inzet

Interim HR is geen noodoplossing, maar een strategische versterking. Pieter van de Graaf legt uit hoe Levvl snel de juiste HR-professional inzet bij uitval of vastgelopen projecten.

Casper Alderlieste

Zo helpt een interim HR-expert bij hoog ziekteverzuim

Veel organisaties kampen met te hoog ziekteverzuim. Interim HR-expert Pieter van de Graaf deelt hoe Levvl snel impact maakt: van wetgeving tot werkvloer.

Casper Alderlieste

Inschrijven nieuwsbrief

Door je e-mailadres hier achter te laten sturen we je updates.

Bedankt! We hebben je aanmelding goed ontvangen

Er is iets misgegaan met het versturen van het formulier.