HR Business Partner

Deze organisatie telt inmiddels meer dan 100 medewerkers en is een sterk groeiende productie- en handelsonderneming in de regio Westland. Met een duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie levert het bedrijf hoogwaardige producten die hun weg vinden naar zowel nationale als internationale markten.

Wat deze onderneming bijzonder maakt, is de unieke combinatie van productie en handel. Enerzijds beschikt het bedrijf over een solide basis in het kweken en verwerken van producten, anderzijds vervult het een actieve rol in het vermarkten en distribueren ervan. Dit zorgt voor een dynamische werkomgeving waarin voortdurend wordt ingespeeld op ontwikkelingen in de sector én op de arbeidsmarkt.

De organisatie bouwt voort op jarenlange ervaring, maar kiest tegelijkertijd voor een moderne aanpak. Hierdoor staat zij bekend om haar betrouwbare kwaliteit, klantgerichte werkwijze en innovatieve oplossingen.

De bedrijfscultuur kenmerkt zich door korte lijnen, betrokkenheid en duidelijke normen en waarden. Medewerkers ervaren veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Wie hier aan de slag gaat, krijgt de kans om mee te groeien met de organisatie en een actieve bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering en verduurzaming van het bedrijf.

Korte lijnen, een sterke betrokkenheid van medewerkers en een duidelijke set van normen en waarden. Er is veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief, en medewerkers krijgen de kans om mee te groeien met de organisatie.

Door het vertrek van de huidige HR Business Partner én de ambitieuze groeiplannen van onze organisatie ontstaat er een unieke kans: wij zijn op zoek naar een nieuwe HR Business Partner. In deze rol speel je een sleutelpositie binnen het bedrijf. Je wordt niet alleen de opvolger van een ervaren professional, maar je krijgt ook de ruimte om mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Samen met het management en collega’s uit verschillende disciplines zorg je ervoor dat HR-beleid wordt vertaald naar praktische oplossingen die aansluiten bij onze groei en bij de behoeften van onze medewerkers.

• Advisering van het MT m.b.t. HR-vraagstukken en het praktisch uitvoerbaar maken van HR beleid
• Het uitvoeren van de operationele kant van HR samen met de HR collega zoals ziekteverzuim, opstellen arbeidsovereenkomsten en bijhouden van de personeelsdossiers
• Aanspreekpunt voor de medewerkers voor HR vragen en hun ontwikkeling
• Verantwoordelijk voor het hele proces van recruitment en werving- en selectie van nieuwe medewerkers
• Aanspreekpunt voor externe partijen (o.a. scholen, uitzend- en detacheringsbureaus, banenmarkten)
• Actieve rol in de verdere professionalisering van de organisatie

• Afgeronde HBO/WO-opleiding in de richting van HRM of Bedrijfskunde
• Minimaal 2-6 jaar ervaring in een HR rol, bij voorkeur in het bedrijfsleven opgedaan
• Kennis van en ervaring met HR-systemen is en het optimaliseren van HR-processen
• Ervaring opgedaan met recruitment (van a tot z) in het bedrijfsleven (of uitzendbranche) en onboarding
• Ervaring met ziekteverzuimbeheer (Wet Verbetering Poortwachter, het opstellen van arbeidsovereenkomsten en administratieve HR-taken
• Goede communicatieve vaardigheden en goed sparringpartner zijn voor leidinggevenden en het management
• Proactief, gedreven, flexibel en daadkracht zaken HR oppakken of het nu operationele HR of strategische HR zaken zijn
• Affiniteit met productie- en handels onderneming

• Een bruto maandsalaris van € 4.500 - € 5.300 afhankelijk van kennis en ervaring
• Functie is voor 32 - 40 uur
• Een boeiende HR functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het verder professionaliseren van de organisatie
• De mogelijkheid om met het bedrijf mee te groeien naar een functie als HR Manager
• Een bedrijfscultuur met een fijne familiaire werksfeer