HR interim opdrachten: interim of vast, wat past bij jouw organisatie?
Met inzichten van expert Corné Kraaijeveld van Levvl
Wanneer kies je als organisatie voor een vaste HR-professional en wanneer voor een HR-interimmer? Die vraag komt vaak voorbij bij onze opdrachtgevers. Interim HR-oplossingen worden soms gezien als duurder, maar de werkelijkheid is genuanceerder. Bij HR interim opdrachten draait het niet alleen om de kosten, maar vooral om flexibiliteit, snelheid en het afdekken van risico’s.
Interim HR vs. vaste HR: de belangrijkste verschillen
1. Kosten en beloning
Een interim HR-professional of consultant verdient gemiddeld meer dan iemand in vaste dienst. Dat lijkt een nadeel, maar er zit een logische verklaring achter:
- Vast dienstverband: pensioen en verzekeringen zijn geregeld via de werkgever.
- Interim / freelance: de professional draagt zelf zorg voor pensioen, verzekeringen en risico’s (geen zekerheid van opdrachten).
“Over het algemeen zul je zien dat een HR-interimmer of HR-consultant iets meer verdient, maar dat heeft ook vaak te maken met het feit dat de kosten daarvoor ook hoger zijn voor die betreffende persoon en dat het risico voor die betreffende persoon ook hoger ligt.” – Corné Kraaijeveld, Levvl
Bekijk de uitleg van Corné Kraaijeveld in deze video: Wanneer kies je voor een HR-interimmer of een vaste professional:
Lees ook: Wat verdient een HR-manager?
2. Flexibiliteit en snelheid
- HR interim opdrachten zijn ideaal bij ziekte, zwangerschapsverlof, piekdrukte of reorganisaties. Je haalt direct capaciteit en expertise in huis, zonder lange wervingstrajecten.
- Bij een vaste HR-professional investeer je in lange termijn binding en cultuurontwikkeling.
Meer weten? Bekijk ook: HR-interimmer bij uitval: zo voorkom je overbelasting.
3. Impact en expertise
Interimmers zijn gewend om snel te schakelen. Ze brengen structuur, overzicht en vaak frisse ideeën mee. Ze weten hoe ze rust creëren in teams die onder druk staan.
“Een interimmer is gewend om zich snel aan te passen in een organisatie, ziet waar de behoeftes liggen en hoe er gewerkt wordt.”
Ontdek ook: Wat maakt een HR-interimmer succesvol?
Wanneer kies je voor een HR interim opdracht?
- Bij onverwachte uitval van HR-collega’s.
- Tijdens projecten zoals een nieuw HR-systeem of reorganisatie.
- Bij piekdrukte door groei of verandertrajecten.
- Als je tijdelijk specifieke expertise nodig hebt (bijv. verzuim, HR-analytics, arbeidsrecht).
Tip: Neem direct contact op als jouw organisatie met piekdrukte te maken heeft.
Wanneer kies je voor een vaste HR-professional?
- Als je langdurig aan cultuur, beleid en teamontwikkeling wilt bouwen.
- Wanneer stabiliteit belangrijker is dan directe snelheid.
- Bij organisaties die structureel investeren in HR-capaciteit.
Lees ook: Welke HR-functies zijn er?
Conclusie: interim of vast?
Er is geen “one size fits all”. HR interim opdrachten bieden snelheid en flexibiliteit, vaste HR-professionals bieden continuïteit en binding. Vaak ligt de beste oplossing in een combinatie: een stevig HR-team in vaste dienst, aangevuld met interim specialisten wanneer de situatie daarom vraagt.
Bij Levvl helpen we organisaties met beide opties. Dankzij ons netwerk leveren we binnen 48 uur de juiste interim HR-professional, maar denken we ook mee over vaste invulling en lange termijn groei.
Klaar voor de volgende stap?
Misschien is dit ook interessant
Inschrijven nieuwsbrief
Door je e-mailadres hier achter te laten sturen we je updates.