Wat verdient een HR Manager? En hoe groei je daar naartoe?

Veel HR-professionals weten bij de start van hun loopbaan niet precies wat ze mogen verwachten qua salaris: laat staan hoe dat zich ontwikkelt als je doorgroeit richting HR Adviseur of uiteindelijk HR Manager. In dit artikel brengt Corné Kraaijeveld (Levvl) helderheid: over startsalarissen, groeipaden, verschillen tussen vast en interim én wat realistisch is in elke fase van je HR-loopbaan. Ook gaan we in op hoe HR Manager salarissen tot stand komen en wat daarin bepalend is.

Startsalarissen en groeipaden binnen HR

Veel professionals willen snel groeien. Soms zelfs sneller dan realistisch is, merkt Corné. De meeste loopbanen in HR beginnen als HR-assistent of HR-medewerker. Daarna volgen vaak rollen als HR-officer, HR-adviseur, HR-businesspartner en uiteindelijk: HR Manager.

“Wij zien vaak dat mensen gefocust zijn op groei, maar we proberen ook eerlijk te zijn over tempo en haalbaarheid.”

Een HR Manager met zo’n vijf jaar ervaring verdient gemiddeld tussen de €5.500 en €6.000 bruto per maand, afhankelijk van de sector en de mate van strategische verantwoordelijkheid.

Wat bepaalt jouw salaris als HR Manager?

Het salaris van een HR Manager is zelden zwart-wit. Corné:

“Het hangt af van je verantwoordelijkheden. Werk je operationeel mee? Of ben je juist volledig strategisch bezig met beleid?”

Andere factoren:

• Grootte van de organisatie (MKB vs. corporate)
• Sector (bijv. zakelijke dienstverlening vs. zorg)
• Vast dienstverband of interim

Een interimmer verdient doorgaans meer, maar draagt ook meer risico’s én moet zelf pensioen en verzekeringen regelen.

>> Benieuwd hoe een HR-interimmer succesvol wordt ingezet bij tijdelijke uitval? Lees dit praktijkverhaal. Of ontdek wat succesvolle HR-interimopdrachten kenmerkt.

Groei = ervaring × mindset

Snel doorgroeien kan, mits je erin investeert. Interimervaring helpt, zegt Corné: “Je leert verschillende systemen en sectoren kennen. Je vult je backpack met kennis die je bij volgende opdrachten inzet.”

Wat helpt:

• Onverschrokkenheid & flexibiliteit
• Sterk arbeidsethos
• Opleidingsbereidheid (actualiteit & soft/hard skills)

Bij Levvl werken we met de Levvl Academy, waarin consultants soft skills, projectmanagement en HR-specifieke kennis ontwikkelen.

Positionering: laat zien wat je waard bent

Zichtbaarheid speelt een rol. “LinkedIn is een vorm van personal branding,” zegt Corné. “Schrijf je taken en resultaten concreet uit. Zo zien organisaties direct welke waarde jij toevoegt.”

Daarnaast helpt een bureau als Levvl bij salarisinschattingen en onderhandelingen.

“Wij sturen waar nodig richting kandidaat én opdrachtgever.” - Corné Kraaijeveld, HR expert bij Levvl

‍

Conclusie: Salarisgroei begint bij inzicht en actie

Wil je €3.000 verdienen als HR-starter of doorgroeien naar een salaris van €5.500+? Dat begint met inzicht in je pad, de juiste ervaring én jezelf goed positioneren.

Vraag je je af wat je moet verdienen als HR Manager of hoe je daar komt? Plan een kennismaking bij Levvl. We kijken verder dan vacatures: naar jouw ambities, ervaring en groeikansen.

‍