Human resource management: wat het is en waarom het telt het?

Human resource management (HRM) is veel meer dan alleen personeelszaken of administratie. HRM gaat over het strategisch inzetten van mensen in een organisatie om doelen te realiseren. Het omvat alles van instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers tot het ontwikkelen van beleid op het gebied van cultuur, leiderschap en werkgeluk. Goed HRM draagt direct bij aan het succes en de continuïteit van een organisatie.

Waarom is human resource management onmisbaar bij groei en innovatie?

Of je nu een start-up bent of een gevestigde organisatie: zonder een sterke HR-strategie is duurzame groei lastig. HRM draagt bij aan:

• Strategische personeelsplanning: zorgen dat je nu én in de toekomst over de juiste mensen beschikt.
• Cultuur en betrokkenheid: bouwen aan een organisatiecultuur die talent aantrekt en behoudt.
• Innovatie: medewerkers de ruimte geven om zich te ontwikkelen en met nieuwe ideeën te komen.

Zoals Jan Brouwer van Levvl zegt (en zoals bijvoorbeeld de AWVN regelmatig benadrukt):

"Als HR uitvalt of overvraagd raakt, zie je dat werk doorschuift naar andere afdelingen zoals finance of de directie. Dit leidt vaak tot vertragingen en een sneeuwbaleffect van overbelasting."

‍

Projectmatige versterking: HRM bij pieken, uitval en projecten

Soms is tijdelijke versterking nodig. Bijvoorbeeld bij:

• Implementatie van een nieuw HR-systeem.
• Groeispurt van de organisatie.
• Zwangerschapsverlof, ziekte of andere uitval.

Levvl ondersteunt met interim HR-professionals die direct inzetbaar zijn en passen bij jouw organisatiecultuur. Lees meer over beschikbare interimspecialisten of onze dienstverlening.

Best practices in human resource management (human resource management best practices)

• Stel heldere doelen: koppel HR-doelen aan de organisatiedoelen.
• Investeer in leiderschap: goede managers zijn cruciaal voor het succes van HRM.
• Meet en verbeter: gebruik data om HR-processen continu te verbeteren.

Jan Brouwer:

"Een goede HR-interim weet zich snel aan te passen en ziet waar de behoefte ligt. Dat levert vaak niet alleen tijdelijke verlichting, maar ook duurzame verbeteringen op."

Meer weten?

Voor professionals: werken bij Levvl | vacatures
Voor bedrijven: onze dienstverlening | beschikbare interimspecialisten

>> Lees ook: Wat maakt een interimmer succesvol?
>> Lees ook: HR interimmer nodig? Zo voorkom je overbelasting bij pieken of uitval

‍