Wat maakt een interimmer succesvol? Dit moet je weten bij HR interim opdrachten

Bij een HR interim opdracht is het niet alleen belangrijk dát er iemand snel start. Het gaat erom dat je de juiste persoon vindt die in korte tijd verschil maakt. Maar wat maakt een HR-interimmer eigenlijk succesvol? En waar let je als opdrachtgever op bij de selectie? We zetten het voor je op een rij.

De soft skills die een HR-interimmer onmisbaar maken

Bij Levvl zien we dat een goede HR-interimmer uitblinkt in meer dan kennis van HR-processen. Het zijn de zachte vaardigheden die het verschil maken, zeker in situaties van piekdrukte of crisis:

• ‍Aanpassingsvermogen: Snel schakelen, cultuur aanvoelen en direct effectief zijn zonder lange inwerktrajecten.

“Een goede interimmer die weet zich heel goed en snel aan te passen in een organisatie. Dus is gewend om snel te acteren en te zien waar de behoeftes liggen en hoe de organisatie gewend is te werken.”

>> Lees ook hoe een HR-interimmer helpt bij uitval en piekdrukte

• Overzicht en structuur brengen: Rust en regie creëren waar het team overbelast is. Bij Levvl adviseren we interimmers die prioriteiten stellen en processen weer op de rit zetten.
• Draagvlak creëren: Relaties bouwen en vertrouwen winnen, zonder formele positie.

“De eerste periode is ze ingewerkt door degene die het altijd gedaan heeft, zodat ze alle ins en outs weet. En vervolgens wordt er gezorgd dat er continuïteit is binnen de organisatie. Voor het personeel is er een aanspreekpunt rondom HR-zaken. Andersom als de plantmanager vragen heeft, kan dat ook bij haar neergelegd worden.” - Jan Brouwer, specialist in het snel én duurzaam invullen van HR-functies

• ‍Oog voor mens én organisatie: Niet alleen taken oppakken, maar bijdragen aan balans en tevredenheid.

Tips voor opdrachtgevers: waar let je op bij de selectie?

Bij Levvl adviseren we opdrachtgevers om op het volgende te letten:

Kijk verder dan het cv

Vraag in de intake naar voorbeelden van situaties waarin de interimmer onder druk moest presteren. Hoe pakte hij of zij dat aan? Hoe werd draagvlak gecreëerd?

Check referenties gericht op soft skills

Niet alleen: “Kan iemand het werk?” maar: “Hoe paste hij/zij in de organisatie? Hoe was de samenwerking?”

Bespreek de verwachtingen expliciet

Wat moet er opgeleverd zijn na een maand, drie maanden? Wat wil je dat er veranderd is? Een goede interimmer denkt hier proactief in mee.

Let op culturele fit

Zoals we bij Levvl altijd benadrukken:

“De verantwoordelijkheid van Levvl is om te zorgen dat we een indruk hebben van de bedrijfscultuur die er is. En dat te matchen bij de mensen die in ons bestand staan. En als we dat op de juiste manier bij elkaar brengen. Over het algemeen zien we dan ook wel dat het resultaat heeft in een succesvolle tijdelijke invulling.”

Hoe Levvl helpt bij HR interim opdrachten

Bij Levvl combineren we snelheid met zorgvuldigheid. Dankzij ons grote netwerk en ervaring met uiteenlopende organisaties zorgen we dat je niet alleen snel iemand hebt, maar vooral de juiste iemand. Iemand die het verschil maakt.

Direct een HR-interimmer nodig? Neem contact op. We regelen het binnen 48 uur.