Waarom een sterk LinkedIn-profiel belangrijk is voor jouw volgende stap in HR
Met inzichten van Corné Kraaijeveld, Managing Consultant bij Levvl
LinkedIn: meer dan een digitaal cv
Of je nu HR-medewerker bent, HR-adviseur of op het punt staat om door te groeien naar HR-businesspartner of HR-manager: je LinkedIn-profiel is vaak de eerste indruk die je achterlaat. En in een wereld waarin zichtbaarheid en relevantie steeds vaker bepalen of kansen naar jou toekomen, is dat profiel belangrijker dan ooit.
“Ik denk dat het een stukje personal branding is, wat je doet. Hoe zet jij jezelf weg in de markt?” - Corné Kraaijeveld
Maar wat maakt een profiel nu écht sterk? En wat zijn de valkuilen waar veel HR-professionals in stappen?
Waarom jouw LinkedIn-profiel doorslaggevend kan zijn
Veel HR-professionals investeren wel in hun netwerk of inhoudelijke groei, maar vergeten dat hun online presentatie bepalend is voor hoe zij worden gezien door:
- recruiters en opdrachtgevers;
- vakgenoten;
- en zelfs interne stakeholders binnen hun eigen organisatie.
Een sterk profiel:
- vergroot je zichtbaarheid bij de juiste mensen;
- versterkt je geloofwaardigheid als professional;
- en opent deuren die je zelf misschien nog niet op het vizier had
5 praktische bouwstenen voor een sterk HR-profiel op LinkedIn
1. Zorg voor een duidelijke profielkop (headline)
Schrijf niet alleen je functietitel, maar benoem wat je doet of toevoegt:
“HR-adviseur | Sterk in duurzame inzetbaarheid & leiderschapsontwikkeling”
Laat in één regel zien waar je expertise ligt en waarin jij het verschil maakt: zeker als je je richt op thema’s als strategische personeelsplanning of verzuimreductie.
2. Gebruik de samenvatting als jouw pitch
Vertel in 3-5 zinnen wie je bent, waar je voor staat en waar je naartoe wil. Geen standaardverhaal, maar een persoonlijke introductie waarin jouw waarden, ambities en specialisaties doorklinken.
Pro tip: eindig met een call-to-action. Bijvoorbeeld: “Op zoek naar een HR-uitdaging waarin ik impact kan maken op vitaliteit en leiderschap.”
3. Beschrijf je opdrachten taakgericht én resultaatgericht
“Binnen de opdrachten die je hebt gedaan, is het belangrijk om je taken en verantwoordelijkheden zo uit te schrijven dat mensen weten welke waarde jij kunt toevoegen.” - Corné Kraaijeveld
In plaats van alleen:
“Ondersteunde HR-processen en onboarding”
Schrijf liever:
“Verantwoordelijk voor het verbeteren van het onboardingproces, waarmee de gemiddelde inwerktijd van nieuwe medewerkers met 30% werd verkort.”
Dat maakt het concreet en benoembaar: precies wat opdrachtgevers of recruiters zoeken als ze interim HR-professionals nodig hebben.
4. Vraag actief om aanbevelingen
Een onderschat maar krachtig onderdeel. Vraag oud-collega’s, opdrachtgevers of leidinggevenden om een korte aanbeveling. Laat hen iets zeggen over hoe jij samenwerkt, communiceert en impact maakt: zeker als je je LinkedIn inzet als springplank naar een nieuwe interim opdracht of vaste functie.
5. Blijf zichtbaar (zonder jezelf te overschreeuwen)
Een profiel alleen is niet genoeg. Deel af en toe een praktijkvoorbeeld, een inzicht uit een opleiding of reageer inhoudelijk op relevante posts. Zo laat je niet alleen zien wat je weetje laat ook zien dat je betrokken en actief bent in je vakgebied.
Extra inspiratie nodig? Lees ook:
.png)
Waarom dit vooral voor HR-professionals telt
In HR draait het om mensen. Maar hoe kun je anderen adviseren over ontwikkeling, zichtbaarheid of employer branding, als je dat voor jezelf niet op orde hebt?
Corné vat het treffend samen:
“Het is belangrijk om een netwerk op te bouwen én te onderhouden. Zichtbaar te blijven.”
LinkedIn is in dat opzicht niet slechts een kanaal, maar een verlengstuk van jouw professionele identiteit.
Klaar voor je volgende stap?
Bij Levvl begeleiden we dagelijks HR-professionals die willen doorgroeien: in vaste functies én interimrollen. Wat opvalt? De mensen die opvallen, zijn niet altijd de luidsten. Maar wél degenen met een helder verhaal.
Wil jij sparren over jouw volgende stap, of je profiel laten checken? Neem vrijblijvend contact met ons op. We denken graag met je mee.
Veelgestelde vragen
Wat moet er in een goed LinkedIn-profiel staan als HR-professional?
Een duidelijke headline, persoonlijke samenvatting, concrete beschrijvingen van je opdrachten en zichtbare aanbevelingen.
Hoe word ik gevonden door recruiters via LinkedIn?
Door de juiste termen te gebruiken in je headline en ervaringsbeschrijving (zoals “HR businesspartner”, “verzuimbeleid”, “strategische personeelsplanning”) en actief te zijn op het platform.
Hoe vaak moet ik iets posten?
Eens per maand iets delen of reageren op andermans post is al een goed begin. Zichtbaarheid draait niet om volume, maar om relevantie.
Samenvattend
Je LinkedIn-profiel is meer dan een online visitekaartje. Het is een strategisch onderdeel van je loopbaan. Door helder te communiceren wat jij brengt en dat met regelmaat zichtbaar te maken vergroot je je kansen op de volgende stap in HR.
En zoals Corné zegt:
"Laat zien wat voor waarde jij kunt toevoegen."
Misschien is dit ook interessant
Inschrijven nieuwsbrief
Door je e-mailadres hier achter te laten sturen we je updates.