Welke HR-functies zijn er? Van medewerker tot manager
Wat houdt een HR-functie precies in? En hoe kun je doorgroeien binnen het HR-werkveld? Veel professionals starten als HR-medewerker en ontwikkelen zich door naar meer tactische of strategische rollen, zoals HR-adviseur, HR-businesspartner of HR-manager. In dit artikel leggen we stap voor stap uit welke HR-functies er zijn, wat ze betekenen en hoe je je carrièrepad kunt vormgeven. Inclusief praktijkinzichten, salarisindicaties en tips voor doorgroeien.
HR-medewerker (of hr-assistent) : de operationele basis
De HR-medewerker (ook wel Human Resources medewerker) is vaak het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij dagelijkse HR-taken.
Taken van een HR-medewerker
- Beheren van verlof- en verzuimadministratie
- Opstellen en beheren van contracten
- Bijhouden van personeelsdossiers
- Ondersteunen bij werving en onboarding
Een HR-medewerker legt de basis voor de HR-processen en ontwikkelt veel kennis die later belangrijk is in meer adviserende functies.
Lees ook: Wat is Human Resource Management en waarom het telt
HR-officer: meer verantwoordelijkheid
De HR-officer is de stap tussen medewerker en adviseur. Je hebt meer verantwoordelijkheid, maar voert nog steeds deels operationele taken uit.
Taken van een HR-officer
- Ondersteunen bij verzuim- en beoordelingsgesprekken
- Meedenken bij beleid en procedures
- Coördineren van kleine HR-projecten (bijvoorbeeld een nieuw handboek of HR-systeem)
Dit is vaak de rol waarin professionals ontdekken of ze meer richting beleid en advies willen groeien.
HR-adviseur: tactisch en adviserend
Een HR-adviseur zit tussen uitvoering en strategie in. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden, maar pakt soms ook nog operationele taken op – afhankelijk van de grootte van de organisatie.
Taken van een HR-adviseur
- Adviseren over verzuim, duurzame inzetbaarheid en preventie
- Begeleiden van leidinggevenden in personeelsvraagstukken
- Meedenken over HR-beleid, onboarding en retentie
- Analyseren van HR-data zoals verzuimcijfers of verloop
Lees meer: Wat doet een HR-adviseur? Taken, verantwoordelijkheden en doorgroeimogelijkheden
HR-businesspartner: strategisch meedenken
De HR-businesspartner is een strategische functie. Je werkt nauw samen met directie en management om HR-beleid te koppelen aan organisatiedoelen.
Taken van een HR-businesspartner
- Meedenken over organisatieontwikkeling, cultuur en leiderschap
- Adviseren over strategische personeelsplanning
- Vertalen van organisatiedoelen naar HR-praktijk
- Aanjagen van verandertrajecten
In deze rol ligt de nadruk op langetermijnimpact. Je bent minder bezig met de administratie, meer met strategische keuzes.
HR-manager: leidinggevend en beleidsbepalend
De HR-manager geeft leiding aan het HR-team en bepaalt het beleid. Afhankelijk van de organisatie kan dit een operationele én strategische mix zijn.
Taken van een HR-manager
- Opstellen en uitvoeren van HR-strategie
- Leiden van het HR-team
- Budgetbeheer
- Sparringpartner voor directie en MT
Salaris: Een HR-manager verdient gemiddeld tussen de €5.000 en €6.500 per maand, afhankelijk van sector en verantwoordelijkheden.
- Meer weten? Lees: Wat verdient een HR-manager?
- Of sta je op het punt deze stap te maken? Lees dan ook onze tips om goed over je salaris te onderhandelen.
Het groeipad binnen HR: de rugzak-metafoor
Bij Levvl gebruiken we vaak de rugzak-metafoor om doorgroeien in HR uit te leggen. Je begint je carrière met een lege rugzak. Bij elke opdracht en functie vul je die rugzak met kennis, ervaring en vaardigheden.
- Als HR-medewerker doe je vooral administratieve en operationele ervaring op.
- Als HR-adviseur vul je je rugzak met advies- en gesprekstechnieken.
- Als HR-businesspartner komt daar strategische ervaring bij.
- Als HR-manager gebruik je je volle rugzak om richting te geven aan beleid én mensen.
Dit betekent ook dat doorgroeien niet altijd lineair gaat. Soms leer je bij een interim-opdracht sneller door nieuwe uitdagingen.
Lees meer: Succesvol als interimmer: wat maakt het verschil?
Vaste functies of interim HR?
Niet iedereen kiest voor een vast groeipad binnen één organisatie. Steeds meer HR-professionals kiezen voor interim-opdrachten om sneller ervaring op te doen in verschillende sectoren.
Lees meer:
Toekomstige uitdagingen en trends
Binnen HR komen steeds meer thema’s op de voorgrond, zoals:
- Duurzame inzetbaarheid: hoe houd je medewerkers fit tot hun pensioen? Lees ons artikel
- Datagedreven HR: meer aandacht voor analyses en KPI’s
- Veranderende arbeidsmarkt: de rol van HR verschuift steeds meer richting strategische businesspartner
Conclusie: jouw volgende stap in HR
Of je nu net begint als HR-medewerker of al klaar bent om de stap naar HR-manager te zetten: er zijn veel mogelijkheden binnen het HR-vak. Het draait om de juiste mix van ervaring, opleiding en ambitie.
Benieuwd welke stap jij kunt zetten?
- Bekijk onze vacatures
- Of leer meer over werken bij ons: Werken bij Levvl
Veelgestelde vragen over HR functies.
Wat doet een HR-medewerker?
Een HR-medewerker ondersteunt vooral bij administratie en personeelsprocessen zoals contractbeheer en verlofregistratie.
Wat is het verschil tussen een HR-adviseur en HR-businesspartner?
Een HR-adviseur richt zich op tactisch advies en uitvoering, terwijl een HR-businesspartner strategisch meedenkt met de directie en organisatieontwikkeling.
Hoe groei je door naar HR-manager?
Door ervaring op te bouwen in advies, beleid en leiderschap, vaak via functies als HR-adviseur en HR-businesspartner. Interim-opdrachten versnellen dit proces.
Misschien is dit ook interessant
Inschrijven nieuwsbrief
Door je e-mailadres hier achter te laten sturen we je updates.