Waarom een interim HR-professional meer brengt dan tijdelijke inzet

In gesprek met Pieter van de Graaf, expert op het gebied van HR-interimmanagement bij Levvl, komt één inzicht telkens terug: wat als tijdelijke inzet voelt, blijkt vaak een doorbraak.

Interim HR-professionals van Levvl maken razendsnel verbinding, brengen structuur en leveren zichtbaar resultaat. Wat opdrachtgevers keer op keer ervaren: het voelt alsof deze HR-professional al jaren in de organisatie zit.

Snelle verbinding, blijvend verschil

We horen het vaak terug: "Alsof ze hier al jaren werkt." En nog belangrijker: "Ze voegde meteen waarde toe." Dat is de echte kracht van een goede interim HR-professional. Niet alleen meedraaien, maar verschil maken. Vanuit betrokkenheid en ervaring. Omdat het werkveld vertrouwd is. Omdat het tempo van organisaties begrepen wordt. En omdat er gewerkt wordt aan wat écht nodig is.

Snel schakelen begint bij de juiste intake

Wij geloven: goede inzet begint bij een scherpe analyse. Waar zit het pijnpunt? Wat is er nodig om in beweging te komen? Tijdens een intake brengen we dat helder in kaart. Door onze jarenlange ervaring in het HR-domein, doorzien we snel waar het vastloop en wat daarvoor nodig is. Of het nu gaat om het vlottrekken van een strategisch project, vervanging bij uitval of het bouwen aan een stevig HR-fundament.

Benieuwd hoe wij dit aanpakken? Bekijk hier meer informatie over onze dienstverlening

Direct iemand die past

Omdat we beschikken over een stevig netwerk van eigen mensen in dienst en ervaren freelancers, kunnen we snel leveren. Binnen een week staat er een professional op de vloer. Niet iemand die zich nog weken moet inwerken, maar iemand die direct het gesprek aangaat, analyseert, verbindt en aanpakt. Iemand die tempo brengt, richting geeft en bovenal: resultaat.

“Wat ik hier heel vaak terug hoor, is dat mensen heel snel onderdeel uitmaken van de organisatie. En dat het voelt alsof de HR-persoon er al jaren zit. En veel belangrijker: dat ze heel snel ook toegevoegde waarde leveren. En dat is toch wel het verschil maken.” – Pieter van de Graaf

Impact die langer blijft dan de opdracht

Een goede interim laat iets achter wat er nog niet was. Denk aan structuur, een aanpak die werkt, of rust in het team. Onze mensen worden geselecteerd op ervaring, maar ook op karakter. Ze durven te benoemen wat beter kan, bouwen voort op wat er al is en zorgen voor draagvlak. Precies daarom is de vraag die we vaak krijgen: "Kan ze niet blijven?" een bevestiging dat de inzet succesvol is geweest.

Wanneer is het tijd om te schakelen?

Veel organisaties wachten te lang. Terwijl de signalen vaak al duidelijk zijn:

• Een project stagneert of komt niet van de grond
• Er is (tijdelijk) geen capaciteit of regie op HR
• De HR-afdeling komt niet toe aan strategisch werk
• Er is sprake van uitval, ziekte of langdurig verlof
• Groei of verandering vraagt om een extra paar handen (en hersens)

Zoals bij langdurig verzuim, waar een interim HR‑professional direct kan zorgen voor rust en continuïteit én borgt dat wordt gewerkt volgens de richtlijnen van de Wet verbetering Poortwachter.

Wachten kost vaak meer dan schakelen.

‍Herkenbaar? Lees dan ook: Waarom HR-projecten vaak vastlopen

HR-project vastgelopen? Tijd om te schakelen

Wij helpen organisaties snel vooruit. Met professionals die rust brengen, richting geven en direct bijdragen aan de opgave. Interim HR is voor ons geen tussenoplossing, maar een strategische keuze.

Heb je een vraagstuk dat vastloopt? Dan is dit het moment om te schakelen. Bel Levvl en ervaar het verschil.

- Wanneer je een interim HR-professional moet inhuren
- HR-trends 2026: waar beweegt het vakgebied naartoe?