HR trends 2026: de combinatie van digitalisering en menselijk leiderschap
.jpg)
Wat zijn de belangrijkste HR trends voor 2026? Volgens Pieter van de Graaf, HR-specialist bij Levvl, draait het om de balans tussen harde data en zachte waarden:
“Goede HR-besluiten vragen om gedigitaliseerde processen én aandacht voor betrokkenheid en ontwikkeling.”
1. Digitalisering van HR-administratie én HR Analytics
Een van de meest zichtbare trends binnen HR is de professionalisering van HR Analytics. Steeds meer organisaties maken gebruik van dashboards en rapportages om managementbesluiten te onderbouwen met de juiste cijfers. Maar volgens Pieter is dat slechts het begin:
“Je moet niet alleen rapportages op orde hebben, maar je hele HR-administratie. Digitaliseren is een basisvoorwaarde geworden.”
- Lees ook: Wat doet een HR-adviseur?
- Bekijk actuele HR-vacatures
2. De opkomst van AI in HR
Ook kunstmatige intelligentie (AI) krijgt een steeds grotere rol binnen HR. Pieter benoemt dat organisaties steeds vaker AI inzetten bij het opstellen van vacatureteksten, het analyseren van medewerkersdata of het verbeteren van recruitmentprocessen. Uit onderzoek blijkt bijvoorbeeld dat AI HR-teams helpt om data-gedreven inzicht te krijgen in personeelsverloop, verzuim en retentie (bron: Dutch IT Channel).
“Het helpt HR-professionals om sneller en beter te sturen op data. Maar het blijft een hulpmiddel, geen vervanging van het gesprek met de medewerker”
aldus Pieter van de Graaf. De uitdaging zit volgens hem in het vinden van de juiste balans: automatiseren waar het kan, persoonlijk blijven waar het moet.
3. Medewerkers blijven binden én boeien
Naast digitalisering blijft de menselijke kant essentieel. Pieter benadrukt dat klassieke thema’s zoals betrokkenheid, werkplezier en loyaliteit juist urgenter worden in een krappe arbeidsmarkt:
“Mensen willen zich blijven ontwikkelen, iets bijdragen. Door te investeren in opleiding en training houd je mensen gemotiveerd en betrokken.”
Deze trend sluit naadloos aan bij andere thema’s die bij organisaties spelen zoals:
- Duurzame inzetbaarheid en vergrijzing
- Learning & Development beleid
- Effectief verzuimmanagement en interim-oplossingen bij uitval
Wat betekenen deze HR trends voor 2026?
De belangrijkste beweging: HR wordt strategischer, datagedreven én menselijk tegelijk.
Organisaties die nú investeren in digitalisering én mensgericht leiderschap, zijn straks beter in staat om:
- Talenten te behouden
- Cultuur en werkgeluk te versterken
- Flexibel in te spelen op veranderende wetgeving en arbeidsmarkttrends
Bekijk hoe Levvl organisaties helpt met tijdelijke HR-professionals of structurele werving van HR-experts.
Veelgestelde vragen over HR trends
Wat zijn de nieuwste HR-trends voor werknemersbetrokkenheid?
De focus ligt op het versterken van employee experience via persoonlijke ontwikkeling, hybride werken en inclusieve cultuur.
Welke rol speelt data in HR in 2026?
Data ondersteunt strategische besluitvorming. Denk aan predictive HR analytics voor verloop, verzuim en talentontwikkeling.
Hoe blijf je als HR-afdeling toekomstbestendig?
Door processen te digitaliseren én oog te houden voor de zachte kant van werk: zingeving, groei en verbinding.
Wil je inspelen op de HR-trends van 2026?
Overweeg je om je HR-team te versterken? Of ben je zelf op zoek naar een HR-uitdaging in een toekomstgerichte organisatie?
Bekijk bijvoorbeeld:
Vooruitkijken naar 2026? Vind de HR-professional die nu al klaar is voor straks.
De HR-wereld verandert snel: digitalisering, AI, strategisch leiderschap. Wil jij hierop voorsorteren met de juiste mensen aan boord? Plan een vrijblijvende kennismaking met Levvl en ontdek hoe we jouw organisatie helpen groeien: met tijdelijke of vaste HR-experts die snappen wat er speelt.
Misschien is dit ook interessant
Inschrijven nieuwsbrief
Door je e-mailadres hier achter te laten sturen we je updates.