Interim HR professional eisen: wat zoekt Levvl?

Wat maakt iemand een sterke interim HR professional? En waar let Levvl op bij de selectie van deze mensen? We vroegen het aan Pieter van de Graaf, Managing Consultant HR bij Levvl.

Bij Levvl zoeken we mensen die direct verschil maken in een organisatie. Geen stoelwarmers, maar professionals die echt waarde toevoegen vanaf dag één.

Opleiding: een stevige basis

Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau is de eerste vereiste. Denk hierbij aan richtingen als Human Resource Management, psychologie of organisatiekunde. Deze basis is essentieel om het vak goed te begrijpen en professioneel te kunnen handelen.

De juiste competenties maken het verschil

De juiste opleiding is belangrijk, maar bij interim opdrachten is het vooral de combinatie met de juiste competenties die telt. We zoeken mensen die:

• Snel schakelen en weinig inwerktijd nodig hebben
• Proactief zijn en verantwoordelijkheid nemen
• Doorzettingsvermogen tonen, ook in uitdagende situaties
• Relaties kunnen opbouwen, op alle niveaus in de organisatie
• Sparringpartner zijn voor management én medewerkers

"Het draait echt om de combinatie van opleiding én competenties. Zeker in een interimrol moet je snel toegevoegde waarde kunnen leveren. De inwerktijd is vaak kort, dus we zoeken mensen die snel kunnen schakelen." - Pieter van de Graaf, Managing Consultant HR

>> Lees meer over wat een goede HR-interimmer succesvol maakt.

Ervaring: bewezen impact

Bij Levvl kijken we naar wat iemand in het verleden heeft bereikt. Welke projecten zijn er gedaan? Wat was de impact? Interim betekent dat je direct waarde toevoegt, dus ervaring met complexe HR-vraagstukken of verandertrajecten is een plus.

"Wat heeft iemand eerder laten zien? Wat heb je bereikt bij vorige werkgevers? We zoeken mensen die kunnen aantonen dat ze daadwerkelijk het verschil maken."

>> Ontdek onze interim HR-oplossingen

Geen stoelwarmers, maar net dat stapje extra

We zeggen het vaak gekscherend, maar we menen het wel: een goede interim HR-professional houdt niet alleen de stoel warm. Je levert resultaat, maakt processen beter en helpt de organisatie verder.

Levvl is helder: Professionals die eigenaarschap tonen, kansen zien en benutten, zijn van grote waarde voor opdrachtgevers.

"Uiteindelijk draait het om impact. Interim betekent voor ons niet dat iemand tijdelijk een stoel warmhoudt. We zoeken professionals die organisaties echt vooruit helpen. Die net die stap extra zetten."

Meer weten?

• Ben je HR-professional en wil je via Levvl aan de slag? Bekijk dan onze HR-vacatures of neem contact op.
• Wil je als organisatie snel schakelen met een goede interim HR-specialist? Bekijk dan onze beschikbare interimspecialisten of vraag advies via het Levvl contactformulier.

Gerelateerde blogs:

• HR Interim-opdrachten: interim of toch vast?
• HR-interimmer bij uitval: zo regel je het goed
• Zwangerschapsverlof: interim HR-vervanging regelen