Waar Levvl écht van toegevoegde waarde is bij HR-professionals

Waar kunnen wij als Levvl echt van toegevoegde waarde zijn? Zoals Pieter van de Graaf het in de video verwoordt:

“Levvl is dé specialist in het bemiddelen van HR-professionals.”

Onze kracht zit niet alleen in het vinden van mensen. Onze toegevoegde waarde zit in het leveren van HR-professionals die écht passen bij de organisatie. Of het nu gaat om een vaste HR Business Partner of HR-manager, of om een interim HR-specialist: de match moet kloppen.

Bekijk hier hoe Pieter dit toelicht

‍

‍

De juiste HR-professional die past bij de organisatie

Wat bedoelen we met ‘passen’? Pieter zegt daarover:

“Waar wij echt van toegevoegde waarde kunnen zijn, is het leveren van HR-professionals die écht passen bij de organisatie.”

Dat betekent:

• Niet alleen de juiste kennis
• Niet alleen de juiste ervaring
• Maar ook de juiste aansluiting bij cultuur, leiderschap en organisatiefase

Een HR Business Partner in een snelgroeiende organisatie vraagt iets anders dan bij een gevestigde corporate omgeving. Zeker in een arbeidsmarkt die structureel onder druk staat, zoals ook blijkt uit De Arbeidsmarkt in Cijfers 2024 van het CBS, vraagt de juiste HR-versterking om meer dan alleen het invullen van een vacature. Daarom kijken wij verder dan het functieprofiel.

Twijfel je over het verschil tussen de verschillende rollen? In ons artikel over welke HR-functies er zijn en hoe ze van elkaar verschillen leggen we dat uitgebreid uit.

Interim of vaste functie: beide mogelijk

Of het nu gaat om:

• Een vaste functie waarbij wij de werving & selectie verzorgen
• Of een interim HR-specialist die tijdelijk versterkt

Wij ondersteunen beide vormen.

Pieter licht dat toe:

“En of het nou een vaste functie is waar we de werving & selectie voor doen van een HR Business Partner of een HR-manager, of dat je een interim HR-specialist zoekt.”

We merken dat organisaties vaak twijfelen tussen tijdelijk of structureel versterken. In ons artikel over interim of vast: wat past bij jouw organisatie? gaan we dieper in op die afweging.

• Wil je weten wanneer tijdelijke inzet de beste oplossing is? Lees dan wanneer je het beste een interim HR-professional kunt inhuren.

Van HR-medewerker tot HR-manager

De behoefte verschilt per organisatie. Dat kan gaan om:

• HR-medewerker
• HR-administrator
• Salarisspecialist
• HR-adviseur
• HR Business Partner
• HR-manager

Zoals Pieter aangeeft:

“Dat kan van HR-medewerker zijn, HR-administrator, tot en met een salarisspecialist, tot en met een HR Business Partner of HR-manager.”

We leveren ondersteuning op operationeel, tactisch én strategisch niveau.

Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van uitval of tijdelijke druk op de afdeling. In een praktijkvoorbeeld lees je hoe een HR-interimmer rust en continuïteit brengt bij uitval.

Ons netwerk maakt het verschil

Onze kracht zit in ons netwerk.

“Wij hebben het netwerk ervoor. Deels door mensen die we in eigen dienst hebben, die we kunnen inzetten. Daarnaast hebben we een uitgebreid netwerk van professionals die we kunnen inhuren om uw HR-vraagstuk tot een goed einde te brengen.” - Pieter van de Graaf, managing consultant bij Levvl en specialist in strategisch HR-beleid en employer branding

Dat betekent:

• Snel schakelen
• Zorgvuldige selectie
• Toegang tot zowel eigen consultants als externe specialisten

En altijd gericht op de juiste match.

Dat is essentieel, zeker wanneer projecten onder druk staan. In ons artikel over waarom HR-projecten vaak vastlopen en wat daarvoor nodig is lees je meer over het belang van de juiste versterking.

In gesprek over jouw HR-vraagstuk?

Zoek je een interim HR-specialist? Of een vaste HR Business Partner of HR-manager? Wij denken graag met je mee over wat het beste past bij jouw organisatie.

Bekijk onze volledige dienstverlening of plan direct een vrijblijvend adviesgesprek over jouw HR-vraagstuk.