HR Manager Productiebedrijf

SCHÜTZ is sinds 1958 een wereldwijd marktleider in hoogwaardige verpakkingssystemen voor het transport van vaste en vloeibare stoffen. SCHÜTZ (Benelux) B.V. is sinds 2007 gevestigd in Klundert, nabij Moerdijk. Samen met meer dan 200 toegewijde collega’s produceren zij iedere dag op hun locatie de meest hoogwaardige en innovatieve IBC’s, stalen vaten en PE-vaten.

Sinds de oprichting meer dan 60 jaar geleden, is het familiebedrijf SCHÜTZ voortdurend gegroeid – wereldwijd. Inmiddels werken ruim 7.000 medewerkers op 60 locaties in de bedrijfsonderdelen PACKAGING SYSTEMS, ENERGY SYSTEMS, INDUSTRIAL SERVICES en COMPOSITES. Het is diep in de bedrijfsfilosofie verankerd om dingen zoveel mogelijk zelf te doen. Zo vervaardigt SCHÜTZ bijna alle hulpmiddelen, systemen en machines zelfstandig.

Duurzaamheid staat bij SCHÜTZ zeer hoog in het vaandel. Zij hebben altijd de gehele levenscyclus van de verpakkingen afgestemd op maximale milieuvriendelijkheid. Naast het produceren van nieuwe IBC’s, reconditioneert SCHÜTZ daarom gebruikte IBC’s volgens de hoogste milieu- en veiligheidsnormen.

Vanwege het vertrek van de huidige HR Manager ontstaat er ruimte voor een nieuwe invulling.

Als HR Manager Benelux ben jij de sparringpartner voor de directie en het management én de drijvende kracht achter het HR-beleid voor d locaties in Nederland en België. Je geeft leiding aan een enthousiast HR-team van 4 professionals (3 collega's in Nederland en 1 in België).

In deze rol ben je zichtbaar op de verschillende vestigingen en schrik je er niet van terug om regelmatig te reizen tussen de locaties in Nederland (o.a. Groningen en Klundert) en België.

• Leiderschap & Teambuilding: Coachen en aansturen van het HR-team (3 personen in Nederland, 1 persoon in België) met aandacht voor samenwerking over de landsgrenzen heen.
• Sparringpartner Directie & Management: Adviseren van de locatiemanagers en directie bij veranderprocessen, casuïstiek en organisatorische vraagstukken.  
• Arbeidsrecht & Wetgeving (NL & BE): Borgen van een juiste toepassing van wet- en regelgeving, preventie en cao-afspraken in zowel de Nederlandse als de Belgische markt.  
• Verbinding & Mobiliteit: Zorgen voor een actieve HR-aanwezigheid en verbinding op de locaties in Groningen, de hoofdvestiging en België.Leiderschap & Teambuilding: Coachen en aansturen van het HR-team (3 personen in Nederland, 1 persoon in België) met aandacht voor samenwerking over de landsgrenzen heen.
• Strategisch & Tactisch HR-Beleid: Vertalen van organisatiedoelstellingen naar een toekomstbestendige HR-Agenda voor de Benelux (recruitment, verzuimbeheer en talentonwikkeling.

Je bent het directe aanspreekpunt voor de Directeur Finance en HR.

‍

Wij zoeken een resultaatgerichte en communicatief sterke leider met de volgende achtergrond:

• Een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde of Arbeidsrecht.
• Ruime werkervaring (10+ jaar) binnen HR, waarvan minimaal 5 jaar in een leidinggevende of senior HR-rol in een productie-, logistieke of technische omgeving.
• Een stevige, rustige persoonlijkheid die denkt in kansen en oplossingen in plaats van belemmeringen.  
• Kennis van de Nederlandse arbeids- en verzuimwetgeving; ervaring met Belgische sociale wetgeving is een pré.  
• Bereidheid om te reizen tussen de verschillende locaties in Nederland en België.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (Frans is een pré).

Bij SCHÜTZ (Benelux) B.V. krijg jij als HR Manager de kans om te werken in een dynamische omgeving met uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Salaris: Competitief salaris.
• Aantrekkelijk pensioen: SCHÜTZ betaalt meer dan de helft.
• Reiskostenvergoeding: Voor jouw dagelijkse reis woon/werk verkeer.
• Bonusregeling: Aangepast op jouw rol en verantwoordelijkheden.
• Gezondheid: Fruit op het werk en verzekeringen op het gebied van ongevallen en verzuim.
• Verzekeringen: Optie voor een vrijwillige ANW-hiaat verzekering.
• Collectieve zorgverzekering: Voor de beste dekking.
• Fijne werksfeer: Werken met enthousiaste collega's in een collegiaal team.
• Opleiding & Ontwikkeling: Kansen om te blijven ontwikkelen met de juiste certificaten.
• Open cultuur: Transparantie, samenwerkingen, focus op veiligheid, kwaliteit en innovatie.

Kortom een uitdagende werkomgeving met veel ruimte voor groei!