HR Business Partner Xella

Xella is gespecialiseerd in de productie van hoogwaardige en duurzame bouwmaterialen op basis van minerale grondstoffen en loopt voorop als digitale pionier. Met slimme digitale oplossingen vergroten ze de efficiëntie in het plannen en uitvoeren van bouwprojecten op maat.

Als onderdeel van de Holcim‑groep werkt Xella vanuit een duidelijke ambitie: de toonaangevende partner zijn in duurzaam bouwen. Door innovatieve bouwoplossingen te combineren met efficiënt gebruik van hulpbronnen en sterke digitale expertise, helpen ze klanten om slimmere, duurzamere en weerbare gebouwen te realiseren voor huidige én toekomstige generaties.

Door het vertrek van een gewaardeerde HR‑collega en een herverdeling van taken ontstaat bij Xella ruimte voor een proactieve HR Business Partner die HR verder versterkt.

Je komt terecht in een hecht HR‑team waar samenwerking centraal staat. Je denkt mee in het team, je zet je schouders eronder en je neemt verantwoordelijk om gezamenlijk te zorgen voor een uitstekende HR‑dienstverlening. We zoeken daarom een ervaren professional die flexibel is, kennis deelt en bijdraagt aan een positieve teamsfeer.

• HR verantwoordelijk voor meerdere disciplines (Sales, Bouwprojecten & Services, IT, Finance en Productiemanagement  - ca. 120 fte);
• Adviseert managers qua ontwikkelingen op HR-gebied (o.a. arbeidsrecht, ziekteverzuim, toepassing CAO);
• Ontwikkelt leidinggevenden op basis vanadvisering, coaching t.b.v. hun rol als teamverantwoordelijke;
• Advisering over in-, door- en uitstroom zoals recruitment, werving- en selectie, promotie en ontslag;
• Advisering over het functioneren, ontwikkelen en begeleiden van medewerkers;
• Advisering over juridische kwesties & arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Betrokken bij het bouwen aan een sterk werkgeversimago (employer branding);
• Betrokken bij werving en selectie in samenspraak met andere HR collega’s;
• Organiseert Learning & Development projecten zoals een leiderschaps & developmentprogramma;
• Vertalen van HR data naar relevantie informatie voor het aandachtsgebied en het sturen op de gewenste ontwikkeling.

• Afgeronde HBO/WO opleiding HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
• Minimaal 5  jaar ervaring als HR adviseur of HR Business Partner. Het is een pre als je hebt gewerkt in productie- en/of industriële omgevingen;
• Je bent een volwaardig gesprekspartner voor diverse stakeholders;
• Ervaring met het uitvoeren en implementeren van HR‑beleid;
• Ervaring met het coachen, adviseren van management en medewerkers;
• Actuele kennis van arbeidsrecht en sociale zekerheid;
• Goede beheersing van Nederlandse en Engelse taal;
• Je bent: gedreven, communicatief sterk, proactief en pragmatisch;
• Je toont lef en bespreekt kritische opvattingen met flair en tact;
• Je legt makkelijk contacten zowel binnen de organisatie als richting externe partijen.

• Een zelfstandige en impactvolle HR posities waarin je een belangrijke bijdrage levert aan de verdere professionalisering van HR en ontwikkeling van de organisatie;
• Een bruto fulltime maandsalaris van € 5.000 - € 6.000 afhankelijk van kennis en ervaring;
• Functie is voor ca 28 uur;
• Ruimte om mee te groeien met de organisatie en jezelf verder te ontwikkelen.