HR Business Partner

Deze organisatie telt inmiddels meer dan 250 medewerkers en is een sterk groeiende productie- en handelsonderneming. Met een duidelijke focus op duurzaamheid en innovatie levert het bedrijf hoogwaardige producten die hun weg vinden naar zowel nationale als internationale markten.

‍

Door verdere groei en professionalisering van de onderneming ontstaat de behoefte aan een ervaren HR Business Partner.

·      Ontwikkelt leidinggevenden op basis van advisering, coaching, interventie in hun rol als teamverantwoordelijke

·      Informeert en adviseert managers actief aangaande ontwikkelingen op HR-gebied (arbeidsrecht, ziekteverzuim, toepassing CAO etc.)

·      Begeleiding casussen rond ziekteverzuim, casemanagement, re-integratie

·      Advisering over in-, door- en uitstroom zoals begeleiding van arbeidsongeschikte medewerkers, zoals begeleiding in functioneringsgesprekken,

arbeidsomstandigheden, advisering bij arbeidsrechtelijke vraagstukken 

·      Betrokken bij het in teamverband een sterk werkgeversimago (employer branding)

·      Betrokken bij werving en selectie in samenspraak met andere HR collega’s.  

·      HR administratieve afhandeling rondt zaken als de juiste gegevens en mutaties aan de HR Back Office

·      Betrokken bij overige zaken zoals beleid en instructies t.a.v. kwaliteit, ARBO, milieu, veiligheid, certificeringseisen nad.m.v. het QA-Handboek 

‍

‍

‍

·      Afgeronde HBO/WO opleiding HRM, Bedrijfskunde ofvergelijkbare opleiding

·      Minimaal 5 jaar werkervaring als HR Business Partnerof HR adviseur

·      Kennis en ervaring met het (mede) opstellen,implementeren en verbeteren van HR beleid, processen en procedures vanHR-processen. 

·      Ervaring met het werken in internationale omgeving

·      Zelfstandig HR professional die kan coachen,adviseren en een stevig gesprekspartner is voor het (lijn) management endirectie  

·      Actuele kennis van arbeidsrecht en socialezekerheid 

·      Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taalin woord en geschrift

‍

• Een bruto maandsalaris van € 5.000 - € 6.500 afhankelijk van kennis en ervaring
• Functie is voor 32 - 40 uur
• Een boeiende HR functie waarin je een belangrijke bijdrage levert aan het verder professionaliseren van de organisatie
• De mogelijkheid om met het bedrijf mee te groeien en je zelf verder te ontwikkelen.
• Een bedrijfscultuur met een fijne familiaire werksfeer

‍