Corporate Recruiter

Dit innovatieve en ambitieuze bedrijf is actief in de spoorweglogistiek. Ze zijn gevestigd in een modern kantoorpand in het hartje van de Rotterdamse haven. Ze streven ernaar de manier waarop spoorvervoer werkt te veranderen door voortdurend te innoveren en te investeren in de toekomst van railtransport. Ze werken samen met partners en investeren in moderne vloten om het spoorvervoer verder te verduurzamen en te optimaliseren. De groep bestaat uit 4 verschillende werkmaatschappijen waar zo'n 250 medewerkers actief zijn. Ze zijn Europees actief en hebben dochterondernemingen in Tsjechië en Polen.

Door uitbreiding van het team en groei van de organisatie is deze corporate recruiter vacature in Rotterdam ontstaan. Een mooie kans voor een recruiter die wil bijdragen aan een innovatief en internationaal opererend bedrijf.

Interne relaties:

• Relaties opbouwen en onderhouden met hiring managers, HR business partners en andere interne stakeholders;
• Samenwerken met de verschillende entiteiten om de wervingsbehoeften te begrijpen en te ondersteunen.

Kandidaten zoeken:

• Actief zoeken naar kandidaten via diverse kanalen zoals LinkedIn, job boards en andere sociale media;
• Online profielen van kandidaten vergelijken en aanpassen om de beste match te vinden voor openstaande functies;
• Kandidaten screenen en eerste telefonische interviews afnemen om hun geschiktheid te beoordelen.

Recruitment processen:

• Vacatures plaatsen op verschillende platforms en zorgen voor een aantrekkelijke en nauwkeurige functieomschrijving;
• Interviews plannen en coördineren tussen kandidaten en hiring managers.;
• Gebruik maken van applicant tracking systems (ATS) zoals Recruitee om het recruitmentproces te beheren en bij te houden;
• Kandidaten begeleiden door het hele wervingsproces en zorgen voor een positieve kandidaat ervaring.

Administratieve taken:

• Beheren van de recruitment administratie, inclusief het bijhouden van sollicitaties en het versturen van afwijzings- en aanbodbrieven;
• Ondersteunen bij het opstellen van contracten en andere administratieve documenten.

• HBO werk- en denkniveau;
• 1-2 jaar werkervaring in recruitment of een vergelijkbare rol;
• Bekendheid met het volledige recruitmentproces en sourcingtechnieken;
• Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden;
• Vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en prioriteiten te stellen in een dynamische omgeving;
• Vloeiend in Nederlands en Engels; kennis van de Duitse taal is een pluspunt;
• Ervaring met applicant tracking systems (ATS), bij voorkeur Recruitee.

Je krijgt een uitdagende en gevarieerde rol in een internationale setting. Een open werkomgeving met korte communicatielijnen. Daarnaast mag je rekenen op:

• Een uitstekend salaris afhankelijk van je ervaring;
• 28 dagen jaarlijkse vakantiedagen + de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen;
• Flexibele werktijden;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23 per km.;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Gymkorting via mijn bedrijfsfitness;
• Modern kantoorpand in het hartje van de Rotterdamse haven.